辽宁营口沿海产业基地企业 招700人含管理技术岗-三亿体育

发布时间：2026-03-26 04:08:31 丨 文章作者：小编 丨 浏览次数：181

此时期，营口沿海产业基地会迎来人才与企业的集中对接，今年未有异况。这场秋季招聘周，关乎于七百多人的生计，更显露出当地产业升级对专业人才的急切需求。

三十家企业携百种岗位求贤

把招聘会的现场设立于称之为营口人力资源的市场之处， 当时举行此次招聘在10月11日这天。有营口忠旺铝业集团以及辽宁卓异科技集团等30多家属于本地重点的企业进入场地进行员工招聘工作哎。这些企业所给出的岗位类型呈现出极为丰富的态势，存在像对于高级管理人员、工程师这类具备高门槛特征的职位，同时也有技术员、人事专员、文员这类常规性的岗位。翻译、会计、出纳、销售等带有职责功能的岗位同样在被招聘的行列之中，并且还特意设置面向高校应届毕业生的相关专业岗位。依据现场所做出的统计成果，所有岗位加起来的总数超过一百种，总的需求人数达到七百多人。

校企对接现场谈合作

和招聘会一同启动的，还有校企对接洽谈会，产业基地邀请了营口理工学院，以及本地多所高中职院校，总共七所学校负责就业工作的领导来到了现场。这些领导与企业人力资源负责人进行面对面交流，讨论的内容十分实际，涵盖企业怎样用工，学校如何输送毕业生，以及定向培养专业技术人才的具体合作模式。通过这种现场洽谈的方式，使得学校和企业在用人标准、课程设置方面能够直接沟通，防止以往因信息不对称而导致的错位。

企业用工需求集中在技术和管理

据现场企业所发布的招聘信息而言，技术型人才以及管理型人才乃是当下最为紧缺的，像营口忠旺铝业这般的大型制造企业，对于工程师以及技术人员的需求量是最大的，而一些科技型企业则迫切需要那种既懂得技术又能够带领团队的复合型人才，人事专员、翻译、会计等职能岗位即便亦是有招聘的，然而数量远远比不上技术和生产类岗位，这表明产业基地的企业正从单纯的劳动密集型朝着技术密集型转变，对于人才的专业技能要求愈发变高。

多渠道保障企业用工

产业基地存在一个有着成熟招工机制的人力资源中心，他们借助官方网站以及微信公众号定期发布招聘信息，平常依照园区企业的用工需求举办专场招聘会，碰到用工需求量大的企业或者专业技术要求高的岗位，便主动组织企业前往外地招人，过去几年他们前往吉林、黑龙江、阜新等地，将外地劳动力吸引至营口，截至去年年底，仅通过此渠道产业基地的企业就吸纳全市剩余劳动力超九千一百人。

两场招聘会接续举办

这不，此次秋季人才招聘周可不单单就只有一场活动。依据产业基地人力资源服务中心之安排，在10月14日上午，于同一个地方，也就是市人力资源市场，还将会举办第二场产业基地专场招聘会。这便预示着，要是求职者在第一场的时候没能够寻觅到适宜的岗位，又或者是由于时间缘故而没能前去参与该场招聘，那可是还有第二次机会的。接连举办两场招聘会，这样子既便利了求职者，还给予了企业更为充裕的筛选时间，进而提升了招到契合人才的概率。

产业基地的人力资源服务模式

产业基地那儿的人力资源服务构建起了固定样式，平常时候，他们借由线上平台维持讯息发布，使得企业与求职者能够随时去对接，到了用工旺季时，便集中开展线下招聘会，用以提升匹配效率，针对重点企业，他们给予定制化服务，甚至还带队前往外地招工，这般线上线下相联合、本地外地形成联动的举措，既施惠于企业，又助力大量本地劳动力达成了就业，相关负责人称，接下来还会持续依据企业需求，灵活变动服务方式。

你认为，这般经由园区统一予以组织，将线上与线下相互结合起来的招聘模式，针对于解决企业用工难以及居民就业难的实际成效究竟如何呢？欢迎在评论区讲述你的看法。